مدیریت یا رهبری

• مدیر اداره می کند، رهبر خلاقیت به خرج می دهد.
• مدیر شرایط را حفظ می کند، رهبرتوسعه و گسترش می دهد.
• مدیر واقعیت را می پذیرد. رهبر در مورد آن کاوش می کند.
• مدیر بر روی ساختار و سیستم ها تمرکز دارد، رهبر بر روی افراد تمرکز دارد.
• مدیر بر کنترلی که دارد تکیه دارد اما رهبر اعتماد و اطمینان را در بین افراد می گستراند.
• مدیر دیدی کوتاه مدت دارد درحالی­که رهبر بیشتر بلند مدت فکر می کند.
• مدیر از چگونگی و چه زمانی می پرسد، رهبر از چه و چرایی می پرسد.
• مدیر همیشه تیزبینانه چشم بر شرایط کف بازار دارد در حالیکه رهبر چشم بر افق­های دورتر دارد.
• مدیر تقلید می کند در حالی­که رهبر خود به وجود آورنده است.
• مدیر شرایط موجود[1] را می پذیرد اما رهبر شرایط موجود را به چالش می کشاند.
• مدیر یک سرباز خوب کلاسیک است در حالی­که رهبر آدم خودش است.

[1]    Status quo