مجوزات

استارتاپ کارماساز
  • برای مجوز بایستی یک شرکت حقوقی در مرکز رسانه های دیجیتال (لینک)ثبت گردد، لازم به ذکر اینکه داشتن حداقل مدرک تحصیلی لیسانس برای اعضا الزامی است

  • لطفا قبل از اقدام برای ثبت نام، برگه عدم سو پیشینه از پلیس به علاوه ده اخذ و سپس با کلیه مدارک شخصی از قبیل مدارک تحصیلی، شناسنامه، کارت ملی، عکس و … اقدام بفرمایید.

نماد گرافیکی کارماساز

طرح لوگو کارماساز

شعار سازمانی

استارتاپ کارماساز

کارماساز، مهندسی رویاهای شما

طراحی بالای ساختمان کارماساز

طراحی تابلو چلنیوم

طراحی دفترچه یادداشت کارماساز

طراحی کارت معرفی استادکار

طراحی مهر کارماساز

طراحی یونیفرم استادکار کارماساز

طراحی پاکت نامه کارماساز

طراحی یونیفرم اینستاگرام کارماساز

طراحی آگهی دعوت به همکاری

طراحی مهر نماینده کارماساز

طراحی سربرگ + کارت ویزیت کارماساز

طراحی کارت پرسنلیID CARD

فرانچایزینگ و توسعه شعب

استارتاپ کارماساز
  • به افراد مختلف در شهرهای مختلف نمایندگی داده می شود و حق نمایندگی براساس جمعیت شهرها تعیین می گردد.(نمایندگی برای دو سال منعقد می گردد و پس از آن در صورت تایید دفتر مرکزی، بدون دریافت حق فرانچایز، تمدید می گردد.)مبنای تعیین جمعیت مرکز آمار ایران مورد بررسی قرار می گیرد(لینک)
    نرخ جمعیتمبلغ نمایندگیدرصد مشارکت

    سهم دفتر مرکزی

    تا ۵۰هزار نفر۸میلیون تومان۵۰درصد
    ۵۱تا ۱۰۰هزار نفر۱۲میلیون تومان۴۰درصد
    ۱۰۱تا۲۰۰هزارنفر۱۵میلیون تومان۳۵درصد
    ۲۰۱تا۳۰۰هزارنفر۲۰میلیون تومان۳۲درصد
    ۳۰۱تا۶۰۰هزارنفر۲۵میلیون تومان۳۰درصد
    ۶۰۱هزار تا ۱میلیون نفر۳۲میلیون تومان۲۶درصد
    ۱تا۳میلیون نفر۴۰میلیون تومان۲۴درصد
    بالاتر از ۳میلیون نفر۵۰میلیون تومان۲۲درصد
    • هر نماینده مجاز به گرفتن مشتری از کل کشور است.

       

    دفاتراستانی گروه کارماساز

    تبصره۱:در استانهایی که حداقل ۵شهر به عنوان نمایندگی وجود داشته باشد به یک نفر دفتراستانی برای امور نظارتی داده می شود که به تشخیص دفتر مرکزی می تواند دفتراستانی به نمایندگی مرکز استان یا شخص دیگری داده شود.

    تبصره۲:ویژگی های دفتر استانی:

    • متقاضی دفتر استانی بایستی الزاما دفتر کار داشته باشد.
    • حداقل مدرک کارشناسی را داشته باشد.
    • بر اساس جمعیت کل استان و بر مبنای جدول نمایندگی، ۱۰درصد حق نمایندگی کل استان را بپردازد.
    • معادل ۳۰درصد از درآمدهای خالص استان، متعلق به دفتر استانی خواهد بود.(حق نمایندگی قابل پرداخت نماینده ها) شامل این بند نمی گردد.

اطلاعات قابل ارایه به متقاضیان نمایندگی

استارتاپ کارماساز

اطلاعات قابل ارائه به مشتریان از الگوی فرانچایزینگ(توسعه شعب)

  • ۱) شرح خدمات کارماساز:
  • ارائه انواع خدمات ساختمانی اعم از طراحی، اجرا و فروش

 

  • ۲) مخاطبان کارماساز:
  • عام جامعه

تبصره: حوزه های دقیق کارماساز، پس از انعقاد قرارداد نمایندگی ابلاغ خواهد شد.

 

  • ۳) شرایط فرد متقاضی:
  • شخص حقیقی
  • تابعیت ایران
  • گواهی عدم سوء پیشینه
  • گواهی عدم اعتیاد
  • داشتن جواز کسب
  • عدم وابستگی به هر حزب و جناح سیاسی
  • داشتن حداقل ۲۵ سال سن
  • داشتن شهرت و رزومه کاری مناسب و قابل احراز
  • داشتن کارت پایان خدمت
  • تمرکز تمام وقت بر روی دفتر نمایندگی
  • شخص حقوقی:
  • ارائه اساسنامه آخرین روزنامه رسمی و آگهی آخرین تغییرات
  • ارائه مدارک هویتی اعضای هیئت مدیره

 

  • ۴)امکانات و شرایط ملک مورد تقاضا:
  • باید در نقطه ای از شهر با تراکم مناسب باشد
  • مالکیت ملک( داشتن سند) و یا اجاره نامه به مدت اعتبار ۲ سال و یا سرقفلی با رضایت مالک
  • دارای کاربری اداری یا اطمینان از عدم مشکلات قانونی با شهرداری منطقه به لحاظ اجازه راه اندازی دفتر
  • امکانات اداری قبیل کامپیوتر، اینترنت، میز اداری و …
  • واریز مبلغ حق نمایندگی بر اساس جدول زیر:
نرخ جمعیتمبلغ نمایندگیدرصد مشارکت

سهم نمایندگی

تا ۵۰هزار نفر۸میلیون تومان۵۰درصد
۵۱تا ۱۰۰هزار نفر۱۲میلیون تومان۶۰درصد
۱۰۱تا۲۰۰هزارنفر۱۵میلیون تومان۶۵درصد
۲۰۱تا۳۰۰هزارنفر۲۰میلیون تومان۶۸درصد
۳۰۱تا۶۰۰هزارنفر۲۵میلیون تومان۷۰درصد
۶۰۱هزار تا ۱میلیون نفر۳۲میلیون تومان۷۴درصد
۱تا۳میلیون نفر۴۰میلیون تومان۷۶درصد
بالاتر از ۳میلیون نفر۵۰میلیون تومان۷۸درصد

 

  • ۵)شرایط ضمانت:
  • یک ققره چک به مبلغ ۴برابر حق نمایندگی در وجه کارماساز به عنوان ضمانت حسن انجام کار
  • ۶) فرآیند اعطای نمایندگی:
  • ثبت اطلاعات فرم متقاضی و ارسال آن
  • واریز مبلغ حق نمایندگی به حساب کارماساز
  • ارسال مدارک شخصی مربوط به بند۳(کلیه کپی ها بایستی برابر با اصل باشد)
  • بازدید حضوری کارشناسان کارماساز
  • تحویل ضمانت
  • عقد قرارداد نمایندگی

نمودار(چارت)سازمانی

استارتاپ کارماساز
  • نمودار(چارت)سازمانی در بدو تاسیس شرکت
    مدیران اجرایی·        فعلا همان دو نفر از شرکا
    کارشناس اداری·        یک نفر حداقل

    ·        مسلط به نرم افزارهای ورد، اکسل و با توانایی کار با اپ و سایت کارماساز جهت اضافه و کم نمودن اطلاعات و پشتیبانی سایت و تعامل با مشتریان

    *اگر این نفر ضعیف باشد قطعا و بی تردید کارهای کارماساز بر زمین می ماند

    کارشناس طراحی·        یک نفر مسلط به طراحی داخلی، نما و …

    *می توانید این نفر را استخدام نکنید و یک قرارداد ماهانه برای طراحی ها منعقد نمایید

    کاشناس دیجیتال مارکتینگ·        یک نفر

    ·        برای تولید محتوی دائم جهت درج در کانال تلگرام و پیج اینستاگرام

    *اگر فرد متخصصی نداشته باشید ، می توانید این نفر را استخدام نکنید و یک قرارداد ماهانه برای طراحی ها منعقد نمایید

    *این فرد باید الزاما به شبکه های اجتماعی مسلط باشد

    توجه مهم: مرگ و زندگی کارماساز به توانایی کارشناس اداری شما بستگی دارد اگر فرد مسلط و دلسوزی نداشته باشید قطعا دچار مشکل خواهید شد.

امور استخدامی

استارتاپ کارماساز

برای جلوگیری از هزینه ها اضافه، تیم کارماساز در ابتدا صرفا با یک نفر نیروی اداری شروع بکار می نماید و با توسعه کار، نفرات جدیدی اضافه می گردد.

در شروع کار این فرد متولی انجام تمام مواردی است که در ادمه درج میگردد و با شلوغ شدن کار، افراد جدیدی اضافه و کارها بین آنان بر اساس جدول بند۲ (شرح شغل)تقسیم می گردد:

۱-شرایط احراز شغل:

به دلیل یک نفر نیروی کار عملا این فرد از اهمیت و تاثیرگذاری بیشتری برخوردار خواهد بود، بنابراین رعایت نکات ذیل الزامی است:

  • جنسیت زن یا مرد فرقی ندارد
  • سن:حداکثر ۳۵سال
  • سابقه کار در بخش های اداری و فروش:حداقل۵سال
  • به لحاظ شخصیتی فردی پیگیر باشد
  • حتما ساکن بابل و ترجیحا اهل منطقه باشد
  • کار را به امور شخصی ترجیح دهد تا بتواند ساعات بیشتری را در محل کار بگذراند
  • دارای مدرک دانشگاهی ترجیحا در رشته های مدیریت، حسابداری، مهندس صنایع و یا روانشناسی
  • الزما مسلط به نرم افزارهای آفیس
  • آشنا با حسابداری

۲-شرح شغل و لیست وظایف:

امور اداری·         انجام کلیه کارهای اداری

·         راه اندازی دبیرخانه منسجم و منظم

·         تایپ نامه های صادره و ارسال به سازمان های متبوع پس از درج شماره نامه در دفتر اندیکاتور

·         دریافت نامه ها و بایگانی آنان پس از پیگیری امور

·         انجام کلیه امور بایگانی نامه ها

·         ارتباط با سازمان های مختلف جهت مجوزها، پیگیری ها و ….

 

 

حسابداری·         ثبت تمام دریافتی و پرداختی ها

·         انجام کلیه امور بانکی

·         محاسبه سهم بازاریابان از فروش و ارسال نامه پرداخت به مدیریت

·         ثبت تمام هزینه ها و درآمدها در نرم افزار حسابداری

·         ارسال گزارشات به شکل مستمر به مدیریت و پس از تایید به دفتر تهران

·         بررسی دقیق حساب های بانکی و رفع مغایرت بانکی

 

 

پشتیبانی فروش·         تعامل با مشتریان و پاسخگویی به درخواست آنان

·         همکاری با بازاریابان و حمایت آنان برای پیشبرد امور فروش

·         ثبت مشتریان در لیست هر بازاریاب

·         مشخص نمودن مدت عدم سفارش مشتریان در ماه(مشتریانی که قبل تر با کارماساز کار کرده اند و در ماه جاری سفارشی نداشته اند)

·         ابلاغ لیست مشتریان راکد به هر بازاریاب برای پیگیری مشتریان خودش

·         تعامل با کارگر و استادکارها

·         هماهنگی با کرفرما و اتصال آنان به استادکار

 

 

پشتیبانی IT·         به روزرسانی سایت

·         درج اطلاعات و اخبار به شکل مستمر

·         درج خدمات و کالاهای مشتریان در سایت

·         تعامل با خریداران بن و کالا و حل مشکلات احتمالی آنان

·         پیگیری ارسال کالاهای خریداری شده توسط خریداران

 

طراحی ·         طراحی پوستر خدمات و کالاها پیش از بارگذاری در سایت

·         طراحی و تولید محتوی جهت درج در پیج اینستاگرامی کارماساز براسای مدل دیجیتال مارکتینگ تدوین شده از دفتر تهران

·         مدیریت پیج اینستاگرامی به عنوان ادمین و پاسخگویی به دایرکت و …

قرارداد کار بازاریابان

استارتاپ کارماساز
  • این قرارداد فی مابین آقای /خانم ……………………… بعنوان نماینده گروه کارماساز به نشانی: …………………………………….. و کد پستی ……………………………………………… که من بعد در این قرار داد «کارفرما» نامیده می شود از یک طرفو آقای/خانم …………………………. فرزند …………………… دارای کدملی ………………………………. به نشانی: ……………………………………………….. کد پستی …………………………………………….. و شماره همراه………………………….. و شماره ثابت …………………………………….. که در این قرارداد بازاریاب نامیده می شود از طرف دیگر طبق شرایط زیر منعقد می شود.۱-وظیفه بازاریاب فقط معرفی کالا و خدمات این دفتر خواهد بود و وی حق دریافت هیچگونه وجهی را از مشتری نخواهد داشت، جز در مواردی که به شکل کتبی از سوی کارفرما مشخص شده باشد.۲- بازاریاب موظف است که هر روز تغییرات وب سایت و اپلیکیشن کارماساز را بررسی و از آخرین تغییرات باخبر باشد.۳- مدت این همکاری بصورت آزمایشی به مدت یک ماه از تاریخ  فوق الذکر می باشد .۴- بازاریاب موظف است به محض توافق با مشتریان، اسامی آنان را به مسئول دفتر اعلام کند تا مشتری در لیست مشتریان ایشان درج گردد و من بعد پورسانت معاملات ایشان، به حساب وی منظور گردد .۵-بازاریاب متعهد می گردد که دایما از مشتریان خود نگهداری کند(منظور مشتریانی است که می توانند پروژه های متععدی داشته باشند) و در صورت عدم ادامه همکاری، پیگیر مشتری شده و رفع مشکل نماید تا مجدد برگردد، لازم به ذکر اینکه اگر مشتریان یک بازاریاب به مدت ۴ماه خرید ننمایند، از نظر کارماساز آن مشتری آزاد تلقی شده و بازاریاب دیگری می تواند، ایشان را جذب نماید.۶-شیوه محاسبه سهم بازاریاب از درآمدها بدین شکل است:  معادل ۱۰درصد از درآمد حاصل از قرارداد با مشتریان به شکل دائم به بازاریاب تعلق می گردد(با رعایت بند شماره۵)۷-  بازاریاب در طول دوره کار موظف به رعایت کلیه شئونات اخلاقی و اسلامی و  پذیرش محل انجام  کار طبق نظر شرکت و رعایت ساعت کاری  است.-۸هزینه های ایاب و ذهاب، غذا و …بازاریاب بر عهده ایشان بوده و کارماساز تعهدی ندارد.۹-محدوده جغرافیایی مجاز برای کار بازاریاب عبارتست از:…………………………………………………………………………………………………………………۸- یک فقره سفته / چک شماره …………………… به مبلغ ۱۰۰میلیون ریال به عنوان تضمین حسن اجرای تعهدات بازاریاب به مسئول دفتر تحویل داده شده است و آقای/ خانم ………………………………… بازاریاب ،  با کد شماره ………………… تمام موارد فوق را با دقت در صحت وسلامت عقل خوانده و متعهد به انجام آنها بوده و اعلام می دارد و اجازه می دهد و رضایت دارد که در صورت رعایت نکردن هر کدام از بندهای فوق از محل سفته / چک فوق به نفع شرکت ……………………………جبران خسارت شود .- این قرارداد رابطه استخدامی میان بازاریاب و شرکت بوجود  نمی آورد .امضا و اثر انگشت بازاریاب  …………………..                            امضا و اثر انگشت  نماینده شرکت ……………….

قرارداد کار (پرسنل دفتری و اداری)

استارتاپ کارماساز

1)  مشخصات طرفین :

کارفرما

آقای/خانم                        به نمایندگی از گروه کارماساز به آدرس:    که از این به بعد کارفرما نامیده می شود.

کارگر(کارمند)

آقای / خانم …………………………………… فرزند ………………………….. متولد …………………………. شماره شناسنامه ……………………………….
 شماره ملی ………………………….. میزان تحصیلات ………………………. نوع و میزان مهارت …………………………………………………………….
به نشانی  : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۲)  نوع قرارداد : دائم                                  موقت                 کارمعین

۳)  نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر(کارمند) به آن اشتغال می یابد : ……………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

۴)  محل انجام کار : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۵)  تاریخ انعقاد قرارداد : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۶)  تاریخ پایان قرارداد : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۷)  ساعات کار : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
۸)  حق السعی(دستمزد یا حقوق):

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

۹)  حقوق و مزایای کارگر(کارمند) : بصورت ماهانه به حساب کارمند، توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .

۱۰)  بیمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر(کارمند) را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .

۱۱)  عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگر(کارمند)ان شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر(کارمند) پرداخت می شود . برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .

۱۲)  حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۲۵/۸/۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر(کارمند) پرداخت می شود .

۱۳)  شرایط فسخ قرارداد :

این قرارداد در موارد ذیل ، توسط کارگر (کارمند)قابل فسخ می باشد:

-معوق ماندن پرداخت حقوق برای۳ماه متوالی

-بی احترامی و حرمت شکنی کارفرما نسبت به کارگر

این قرارداد در موارد ذیل ، توسط کارفرما قابل فسخ می باشد:

-اختلال رفتاری و بی نظمی در محیط کار توسط کارگر(کارمند)

 اعتیاد به مواد مخدر، دزدی و تبانی با همکاران یا مشتریان

-کم کاری و زیرکار در رفتن

-جوسازی و رفتارهای ضد برند و برضد شرکت و یا مدیران

-عدم صداقت در رفتار و گفتار توسط کارگر(کارمند)

فسخ قرارداد  پانزده روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .

۱۴)  سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .

۱۵)  این قرارداد در دو نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر(کارمند) می باشد.

تغییر در نوع کار، زمان و یا مکان کار(در استان ……….)، در اختیار کارفرما بوده و اینجانب…………………………………………………..آنرا می پذیرم.

فرم قرارداد با اشخاص استادکاران

استارتاپ کارماساز
  • طرف اول:آقای/خانم ……………………………………………از گروه کارماساز به آدرس:………………………………………………….شماره تلفن ………………………که من بعد اختصارا کارماساز نامیده می شود.طرف دوم:آقای/خانم………………………………………………استادکار در حوزه ی……………………………………………..به کدملی:…………………………….موبایل: …………………………………………به آدرس:که من بعد به اختصار طرف دوم یا استادکار نامیده می شود.موضوع همکاری:درج اطلاعات طرف دوم در وب سایت و اپلیکیشن کارماساز با شرایط خدمات ذیل:
    عنوان خدماتحدود قیمت اعلامی به مشتریان
    ۱٫        
    ۲٫        
    ۳٫        
    ۴٫        
    ۵٫        
    ۶٫        
    ۷٫        
    ۸٫        
    ۹٫        
    ۱۰٫    

     

    از مبالغ دریافتی:……………………درصد متعلق به استادکار و ……………………….درصد متعلق به کارماساز می باشد.

    تعهدات مشتریان

    ۱-ارائه خدمات براساس زمان تعیین شده و به دقت براساس قول داده شد.

    ۲-احترام به مشتری براساس آداب معاشرت

    ۳-تسویه مالی براساس آنچه دفتر مرکزی کارماساز اعلام می نماید.

    تعهدات کارماساز

    ۱-پرداخت سهم استادکار طبق تعهدات ارائه شده

    ۲-درج تبلیغات طبق چارچوب مشخص شده

     

    نکته مهم:بایستی قرارداد با مشتریان توسط یک وکیل حقوقی مسلط، اصلاح و نهایی گردد.

پروموشن ها

استارتاپ کارماساز
  • تبلیغات ویدئویی باساخت تیزر تبلیغاتی و نمایش آن در تلویزیون شهری و سایر رسانه های تصویری
  • تبلیغاتاز طریق رادیو یا پادکست های اینترنتی  و ارائه آن در کانال های مازندرانی
  • تبلیغات اینترنتیشامل کمپین های تبلیغاتی
  • حضور کارماساز در نمایشگاه های مختلف
  • حضور در همایش ها به عنوان اسپانسر
  • تبلیغ در تلویزیونی استانی(در صورت مقرون به صرفه بودن)
  • پخش تراکت و معرفی کارماساز

دیجیتال مارکتینگ

استارتاپ کارماساز

 

 

در اینستا حداقل سه محتوا در روز داشته باشید

 البته اگر برای مخاطبان خود محتوای با ارزشی خلق کنید که زندگی آنها را بهبود ببخشد.

فالورهای شما اینجا هستند تا از راهنمایی، توصیه  و کمک شما استفاده کنند، اگر شما نباشید به دیگری پناه می برند.

دکتر افشین گلستان

۱٫      مهم است که محتوای شما به مخاطب کمک کند و بتوانید وی را دیوانه خود کنید

۲٫      فراموش نکنید که اینستاگرام پلتفرمی بصری است پس تصویر، تصویر و تصویر را فراموش نکنید

۳٫      تنوع یکی از اصول مهم در جذب مخاطب است مراقب باشید به تکرار گرفتار نشوید

۴٫      مثل هر کسب و کاری، کار در اینستاگرام هم، چوب خوری دارد یعنی چندوقتی با اینکه کار درستی انجام می دهید ولی بی نتیجه یا کم نتیجه است، تغییر مسیر ندهید و ثابت قدم باشید

 

اصول و ارکان توسعه برند کارماساز

۱٫      بخشIGTV راه اندازی شود

۲٫      یک کانال در تلگرام ایجاد شود و اطلاعات تکمیلی در کانال بیاید.

۳٫      تولید محتوی یعنی برد و باخت شما پس به عکاسی درست فکر کنید به زیبایی فیلم ها فکر کنید

۴٫      عکس های پروژه ها پس از عکاسی با فتوشاپ رتوش شوند و بعد نمایش شوند

۵٫      روی تمام ویدیو ها لوگو خود را واترمارک کنید

۶٫      به زیبایی شناسی عکس ها و محتواها به شدت دقت شود و در کل طراحی ها خلوت شوند

۷٫      تلاش کنید فالورهای شما هم شما را با کلاس بدانند و هم منحصر به فرد

۸٫      حداقل هفته ی یکبار یک محتوای خوب را به پیج های پربازدید که بابلی ها فالوور هستند برای تبلیغ بدهید(یک پست+یک استوری)

۹٫      در زمان گذاشتن فیلم به COVER با وسواس توجه کنید

۱۰٫ صبور باشید، موفقیت یعنی تکرار یک کار درست پس هر روز و هر لحظه تغییر مسیر ندهید

۱۱٫ قبل از مرتب سازی هیچ عکس و فیلمی را منتشر نکنید

۱۲٫ برای اینکه مشتریان جدید به شما اعتماد کنند، باید الگو شوید پس از اتفاقات خوب روزمره و تجارب جذابتان فیلم های کوتاهی را لایو یا استوری کنید یا اتفاقات خیلی ویژه را پست یا IGTVکنید بهترین اطلاعات، فیلم رضایت مشتریان از همکاری با کارماساز است

۱۳٫ با افرادی که فالور زیادی دارند و فالورشان برای شما به درد بخور هستند تهاتر کنید یعنی استوری شان را بگذارید در مقابل استوری شما و همچنین پست

۱۴٫ در گرفتن تبلیغاتی تهاتری و یا حتی پولی مراقب باشید که محتوا طوری نباشد که فالورهایتان ریزش کنند

۱۵٫ طراحی مسابقات: هر هفته یک مسابقه طراحی گردد مثلا هر نفر از تجربه عضویت در خانواده کارماساز بگوید و در پیچ خودش با هشتگ #کارماساز منتشر کند.

برنامه ریزی اجرایی سال اول

استارتاپ کارماساز
  • در سال اول مهمترین کار، شناخت مردم نسبت به  کارماساز هست.
    زمان بندیبرنامه ها
    ماه اول و سوم·        تست گیری اپ و سایت توسط آشنایان

    ·        گرفتن و راه اندازی دفتر

    ·        استخدام و اموزش نیرو

    ·        تکمیل کردن محتوای سایت از اطلاع به شکل مستمر در تمام ماهها

    ·        تکمیل کردن تیم های کاری استادکاران

    ·        نفوذ در سیستم های که تعداد اعضا آنان خیلی زیاد است مثل آموزش و پرورش، دانشگاه و شهرداری و دادن بن های تخفیف حتی بدون سود به آنان

    تا کارماساز دارای بازدید جدی بشود

    ماه چهارم تا پایان سال اول·        از اواخر ماه چهارم شروع تبلیغات خیلی گسترده

    ·        تمام کارهای ماه قبل اجرایی شود و مجدد تکرار تمام روند فوق

    ·        ماه سوم یک همایش بزرگ رونمایی برگزار گردد(با عنوان کارماساز به مازندران آمد)

    ·        از ماه چهارم به سراغ مشتریان بروید و بازخوردهای مالی خوبی که از عضویت از کارماساز گرفته اند را به تیزر تبدیل و در شبکه های اجتماعی پخش کنید

     

شرایط و الگوهای مهم و قابل رعایت در فروش

استارتاپ کارماساز
    1. فروشندگان بایستی در زمان مراجعه به مشتریان، با لباس فرم مشخص حاضر شوند.
    2. فروشندگان بایستی در زمان مراجعه به مشتریان دارای آرایش و وضعیت ظاهری مناسب باشند.
    3. تمام تعاملات با مشتریان به شکل مکتوب اتفاق می افتد و در هر حالتی قول و وعده های داده شده بایستی رعایت گردد.
    4. تلاش می گردد که با توجه به مشتریانی که با آنها قرار داریم اعضا به سمت مشتری جهت دهی شوند، روش هایی از قبیل ارسال پیامک و …
    5. بایستی در یک نرم افزارهای CRM یا بایگانی کاغذی قابل تهیه از بازار، سوابق مشتریان به دقت طبقه بندی گردد.
    6. زمان مشتری در اولویست است بنابراین بایستی تمام کارها در کوتاه ترین زمان ممکن انجام گردد.
    7. هرنیرویی که عاشق کمک به مشتری نباشد، از سیستم حذف می گردد(همه به این مطلب آگاه می شوند)
    8. هیچ درخواست مشتری نباید بیش از ۲۴ساعت بدون پاسخ باشد.
    9. مشتریان کارماساز، همواره از همکاری با ما احساس امنیت می کنند چون اگر قراردادی به نفع آنها نباشد خودمان به آنها مشورت می دهیم که انجام ندهند
    10. کارماساز، به مودب بودن، معروف است.(مالکین، مدیران، نمایندگان، پرسنل و استادکاران همه کاملا مودب و اجتماعی هستند)
    11. یک لیست از سئوالات مشتری وجود دارد که همواره هم به آن اضافه می گردد و پاسخ همه ی آنها مشخص است و تمام پرسنل به این لیست دسترسی دارند(اینکار باعث میشود که همه به تمام پرسش ها، پاسخ مشترکی بدهند)
    12. عدد قرارداد مشتریان در ارزشمندی آنان تاثیر ندارد و کارماساز همه را در حداکثر ممکن مورد احترام قرار می دهد.
    13. کارماساز همیشه در دسترس است(خیلی بیش از ۸ساعت در روز و در حال تلاش برای رسیدن به خدمات ۲۴ساعته)
    14. برای فروشندگان کارماساز، نمی خواهم و پاسخ منفی مورد پذیرش نیست و خیلی مودبانه آنقدر پیگیری انجام می گردد تا بالاخره منجر به قرارداد شود.
    15. هر نیرویی در کارماساز وارد شود در ابتدا کاملا آموزش می بیند و وقتی به سراغ مشتری میرود که کاملا به تمام جوانب کارماساز، تسلط داشته باشد و خدمات را با جزییات بشناسد، رقبا را با تمام جزییات بشناسد و …
    16. پرسنل کارماساز، محکم و شکست ناپذیرند.
    17. در بین مشتریان این جمله بایستی رد و بدل شود:

    آقا خدمات شون خیلی عااااالیه

سناریو فروش(به مشتری چه بگوییم)

استارتاپ کارماساز
  • ۱٫      به کل تیم کارماساز تاکید کنید که از هرگونه اظهار نظر سیاسی و مذهبی بپرهیزند.

    1. به هیچ عنوان در رابطه با دیگر مشتریان اطلاعات خصوصی ندهید
    2. مشتریان مهم را دو نفری بروید تا اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید
    3. کارت ویزیت، بروشور، کاتالوگ و یک دفترچه یادداشت داشته باشید و همیشه حین پرزنت کارماساز؛ نکات مهم و گفته های مشتری را یادداشت کنید
    4. رقبا را تخریب نکنید و چه بهتر که اصلا پیرامون رقبا صحبت نکنید

    کارماساز چیست؟

    • کارماساز، شرکتی است که به مشتریان در راستای راحتی سفارشات ساختمانی کمک می رساند